REATI CONTRO LA PERSONA - MALTRATTAMENTI IN FAMIGLIA - Applicabilità ai conflitti sui luoghi di lavoro tra superiore gerarchico e lavoratori - Imprese di grandi dimensioni - Configurabilità - Necessità di un rapporto "stringente" tra superiore e lavoratore

Il delitto di maltrattamenti in famiglia nei confronti della "persona sottoposta all'altrui autorità [...] per ragioni di professione" può configurarsi anche nell'ambito di imprese di grandi dimensioni, sempre che tra il superiore gerarchico e il lavoratore intercorra un rapporto interpersonale stringente, caratterizzato da relazioni intense e abituali tra i due soggetti, consuetudini di vita, soggezione di una parte nei confronti dell'altra. (Nel caso di specie, peraltro, il Tribunale ha assolto i tre imputati, ritenendo che i comportamenti da questi posti in essere rientrassero nella normale area di conflitti di lavoro a seguito di una ristrutturazione aziendale, e fossero semplicemente avvertiti come emarginatori e ostili dalla fragile personalità del querelante).

Rif. normativi: art. 572 c.p

NOTA REDAZIONALE: Il principio qui espresso - seppur in via di obiter - dal Tribunale di Milano è in contrasto con l'orientamento attualmente maggioritario della S.C. Sul tema, cfr. ampiamente il contributo di C. Parodi, Una riflessione sui rapporti tra mobbing e maltrattamenti in famiglia alla luce di un recente arresto della giurisprudenza di merito, in questa Rivista (clicca qui per accedervi).